最近シンガポールのビザが厳しくなったって聞いたけど、ホント？
はい、ホントです。「げげ！」というほど厳しくなりました！
※前提：シンガポールの就労には原則ビザが必要で大きく分けてEmployment Pass/Spassの2種類がありSpassはシンガポール人•PR(永住権保持者)を7名雇用して1枠可能など企業の中で数に限りがある。Employment Pass/Spass以外にはDependant Pass(帯同ビザ)なども基準を満たし手続きをすれば就労可能
◆EP新規取得も更新もどちらも厳しく
EP取得額は年齢と学歴によりますが下記の表の通りS＄300〜2100上昇。
※旧基準...新規取得の場合2017年1月以降、更新の場合2017年7月以降
※下記はRGFシンガポール独自調査野結果（2017年1月）
※詳細は下記リンクにて確認可能
特に20代〜30代前半の役職なし（非マネージャーレベル）の方々は注意です。自分のビザ更新額に必要な給与を把握して早めに会社と話し合い、EPの更新やSpassの付与が難しい場合は対策（関連会社•他国の法人に空きポジションがないかを確認、転職活動など）を取る事をお勧めいたします。
◆シンガポールで新しく転職活動をされる方
2012年から外国人の就労ビザに関する規制が厳しくなってきましたが、2017年1月からさらにハードルがあがり、その分企業の採用基準も上がっています。
「未経験募集」「英語力が必要のない募集」はほとんど存在しません。
「ビジネスレベルの英語力は求められる」事を前提に、「職務経験や業界経験を活かし"如何に企業に貢献できるか"の基準で職を探す」事をお勧めします。
詳しく知りたい方はこちらも参考にしてください！
ではでは。
